Споры в сфере трудовых отношений – нередкое явление в современном обществе. В целях экономии работодатели часто задерживают зарплату и дополнительные выплаты, не соблюдают условия труда и не отпускают сотрудников в отпуск, тем самым нарушая Трудовой Кодекс РФ. Подобные вопросы, как правило, решаются между работниками и руководителями лично, либо с привлечением трудовой инспекции. Однако подача жалобы далеко не всегда приводит к желаемому результату: инспектор может лишь оштрафовать работодателя, что не обязательно предотвратит нарушения в будущем.
Иногда разногласия доходят до такой степени, что сотрудникам приходиться защищать свои права и интересы в суде. Если трудовая инспекция не смогла помочь в этом вопросе, то обращение в суд станет самым верным решением. О том, как решаются трудовые споры, как составить иск и подать в суд на работодателя, расскажем в данной статье.
Причины судебных разбирательств
Трудовым законодательством предусмотрено множество имущественных и неимущественных прав сотрудников. Так, например, каждый официально трудоустроенный гражданин в РФ вправе ежемесячно получать зарплату, ежегодно уходить в оплачиваемый отпуск, получать различные компенсации и дополнительные выплаты. Некоторые из этих прав установлены в локальных нормативных актах или трудовом договоре. Соответственно, несоблюдение их со стороны работодателя может стать поводом для обращения в суд. Наиболее часто встречающиеся случаи:
- Незаконное увольнение;
- Несогласованный перевод на другую должность;
- Задержка расчета при увольнении;
- Задержка заработной платы;
- Неполная выплата заработной платы;
- Нарушение условий трудового договора;
- Невыплата декретного пособия;
- Выплата «серой» или «черной» зарплаты;
- Невыплата пособия по уходу за ребенком;
- Разглашение персональных данных работника.
Все разногласия, возникающие между руководителем и подчиненными, именуются в ст. 381 ТК РФ индивидуальными трудовыми спорами. Если их не удалось урегулировать самостоятельно, то работник вправе защитить свои интересы в суде, как при нарушении трудовых прав, так и гражданских – никаких ограничений в этом плане не предусмотрено.
Составление иска
По общему правилу, заявление в суд составляют в письменной форме с соблюдением норм официально-делового стиля. Тем не менее, оно имеет свою особенную, определенную законом форму, и любое отступление от правил может привести к отказу в рассмотрении обращения.
Содержание искового заявления обычно выглядит следующим образом:
- «Шапка» документа – это его вводная часть, в которой указываются полное наименование и адрес судебной инстанции, в которую подается иск, а также реквизиты ответчика (работодателя): ФИО, адрес и контактные данные.
- Описательная часть, в которой содержатся:
- причина обращения в суд;
- нарушение, которое произошло по вине работодателя;
- статьи закона, которые были нарушены;
- расчеты цены иска;
- подтверждение факта попытки мирного урегулирования спора.
- Исковые требования. Здесь можно потребовать:
- восстановить сотрудника на работе;
- погасить задолженность по заработной плате;
- выплатить компенсацию морального вреда.
- Приложение. В этой части перечисляем все подтверждающие документы, которые прилагаются к иску.
- Дата подачи иска и подпись заявителя.
Число экземпляров иска должно соответствовать количеству лиц, участвующих в производстве. Для обращения в суд по трудовым спорам требуется, как правило, два экземпляра – для ответчика и судьи. Главное, чтобы на всех заявлениях стояла отметка о принятии документов к рассмотрению.
Образец
Образец искового заявления на работодателя.doc
Порядок и сроки подачи иска
Если вы собираетесь подавать в суд на работодателя, то первое, о чем вам стоит подумать, — сроки исковой давности. Многие специалисты рекомендуют подготовить и направить иск как можно скорее, так как по этому вопросу существуют определенные ограничения. Так, например, срок исковой давности по вопросам незаконного увольнения составляет всего лишь один месяц с момента выдачи соответствующего приказа. По всем остальным спорам времени для защиты своих прав у сотрудников немного больше – обычно это три календарных месяца.
Не забудьте также дополнить заявление всеми имеющимися у вас доказательствами, которые могут благоприятно повлиять на исход дела. В суде у вас могут запросить:
- Приказ о выговоре, лишении премии или увольнении;
- Объяснительную по факту выявленных нарушений;
- Докладную или служебную записку руководителю;
- Копию трудового договора или трудовой книжки;
- Договор о материальной ответственности работника;
- Табель учета рабочего времени.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, сотрудник может обратиться на предприятие, в котором он работает, с запросом о предоставлении необходимых ему документов. Работодатель, в свою очередь, обязан выдать запрошенные бумаги в течение 3 рабочих дней. Если спор касается налоговых отчислений, всю необходимую информацию вы можете получить в бухгалтерии, запросив справку по форме 2-НДФЛ. А вот по поводу пенсионных взносов, которые должен производитель руководитель, лучше сразу обратиться в Пенсионный фонд.
Все собранные доказательства вместе с иском следует подать в районный суд по месту вашего жительства или по юридическому адресу организации. Дистанционным сотрудникам же придется обращаться в суд по месту нахождения удаленного филиала предприятия. Если разногласия возникли между физическими лицами, то дело будет вести суд общей юрисдикции, а если спор вытекает из предпринимательской деятельности, его рассматривает арбитражный суд.
Судебные расходы и издержки
Рассмотрение споров в суде почти всегда сопровождается выплатой государственной пошлины в установленном размере, и разногласия между сотрудниками и работодателем – не исключение. Размер пошлины зависит от категории рассматриваемого дела и от общей суммы требований, указанных в иске. Если предмет спора – неимущественные отношения, то размер пошлины определяется ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ. Для физических лиц она составляет 300 рублей, тогда как организациям придется заплатить за обращение в суд 6000 рублей.
В то же время законодательство четко определяет перечень лиц, которым подача иска обойдется совершенно бесплатно. Так, наемный работник освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов, если поводом для обращения в суд послужило:
- Невыплата работодателем заработной платы;
- Взыскание пени, штрафа и иных компенсаций за причинение морального или физического вреда;
- Взыскание пособий на содержание ребенка.
Об авторе
