Споры в сфере трудовых отношений – нередкое явление в современном обществе. В целях экономии работодатели часто задерживают зарплату и дополнительные выплаты, не соблюдают условия труда и не отпускают сотрудников в отпуск, тем самым нарушая Трудовой Кодекс РФ. Подобные вопросы, как правило, решаются между работниками и руководителями лично, либо с привлечением…
По закону, работник может в любой момент расстаться со своим работодателем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). На деле возможны ситуации, когда руководство не подписывает или теряет поданное заявление или угрожает увольнением «по статье». Рассмотрим, как реализовать свое право на свободный труд и уволиться с нежеланной работы, если работодатель…
Индивидуальный предприниматель с правовой точки зрения имеет двойственный статус. С одной стороны — он физлицо, то есть гражданин. Зато с другой — субъект коммерческой деятельности. Это значит, что он свободен как в осуществлении своих трудовых прав, так и в предпринимательстве. Следовательно, закон не может воспрепятствовать ИП выступать в качестве наемного…
Прогулом трудовое законодательство называет длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но не любое, а только то, которое: длится более 4 часов подряд; не имеет уважительной причины. Подобный проступок относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и может стать причиной применения карательных мер со стороны работодателя. Наказание вплоть до увольнения за однократный…
Беременные женщины находятся под защитой законодательства. Не каждый работодатель заинтересован в сохранении места работы за женщиной, ожидающей рождения ребенка. Поэтому работодатели, особенно это касается частных предприятий, задаются вопросом, могут ли они уволить беременную женщину с работы и изыскивают основания для увольнения будущих мам. Можно ли уволить беременную женщину по срочному…
Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими…
Сложная ситуация во многих областях экономики часто приводит к тому, что некоторые работодатели предпочитают никак не оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками, устраивая их неофициально. К сожалению, это часто приводит к нарушению прав работника. Наиболее распространенный вопрос, поступающий к нашим юристам, — что делать, если не платят зарплату? Куда обратиться…
