По закону, работник может в любой момент расстаться со своим работодателем по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). На деле возможны ситуации, когда руководство не подписывает или теряет поданное заявление или угрожает увольнением «по статье». Рассмотрим, как реализовать свое право на свободный труд и уволиться с нежеланной работы, если работодатель…
В этой статье наши специалисты расскажут о том, может ли индивидуальный предприниматель работать в другой организации, в каких случаях это возможно, какие есть ограничения и как правильно оформить трудовой договор.
Увольнение — крайняя, но часто вынужденная мера наказания сотрудника. В этой статье наши специалисты расскажут как и в каких случаях можно уволить работника за прогулы, если он не появляется на рабочем месте.
Беременная женщина находится под защитой законодательства в то время как многие работодатели ищут лазейки в законе, чтобы уволить будущую маму. Информация, представленная в статье поможет женщинам не дать себя обмануть и получить азы юридических знаний о том, что любое неправомерное решение по отношению к беременной женщине можно оспорить. Зная о своих правах и ответственности работодателей за их нарушение, женщины могут работать спокойно.
Появление малыша в семье – это радость для родителей и проблема для работодателей. Не секрет, что они идут на ухищрения, пытаясь освободиться от работниц с детьми до 3 лет. Не имея юридического образования, трудно найти веские аргументы против доводов руководителей, увольняющих молодых мам только потому что у них маленькие дети, которые часто болеют. Самая незащищенная часть работников найдет в этой статье описание основных юридических аргументов о том, что увольнение молодых мам возможно только при очень весомых обстоятельствах.
Вопрос о долговременных задержках заработной платы на некоторых предприятиях не теряет актуальности, хотя в законодательстве значительно ужесточены меры воздействия на работодателей, допускающих это. Согласно законодательству, работник имеет далеко не одну возможность заявить о своих правах, обратившись в контролирующие инстанции. Статья призвана напомнить гражданам о том, что не стоит молча наблюдать за тем, как работодатель нарушает закон, а защитить себя самому.
