Что делать, если не платят зарплату и куда обращаться?

Сложная ситуация во многих областях экономики часто приводит к тому, что некоторые работодатели предпочитают никак не оформлять трудовые отношения со своими сотрудниками, устраивая их неофициально. К сожалению, это часто приводит к нарушению прав работника. Наиболее распространенный вопрос, поступающий к нашим юристам, — что делать, если не платят зарплату? Куда обратиться и как наказать нечестного работодателя? Мало кто знает, что подобные ситуации регулируются четкими механизмами, прибегая к которым работник может защитить свои интересы.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Законодательство предусматривает несколько сценариев развития этой ситуации.

Если разговор с начальством не помог, и решить проблему полюбовно не получилось, то, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекс РФ, работник вправе не выйти на работу, если его заработная плата не выплачивается больше 15 дней. Прибегая к таким мерам, необходимо уведомить непосредственное начальство о своем намерении в письменном виде. Обратите внимание! Выход на работу осуществляется не после получения зарплаты, а после подтверждения руководством того, что выплаты будут произведены. В противном случае, вам могут засчитать прогул со всеми вытекающими последствиями.

Однако, такой механизм доступен далеко не всем. Есть категория граждан, которая не сможет воспользоваться 142-й статьей ТК РФ:

  • Социальные работники по типу пожарников, медиков скорой помощи, жилищных служб;
  • Работники, обслуживающие опасное оборудование или предприятия;
  • Государственные работники, которые принимают участие в поиске и спасении;
  • Военнослужащие;

Если же этот вариант не помог вам получить заработанные деньги и руководство всячески уклоняется от выплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию — специализация этого учреждения направлена на решение именно таких вопросов. Для решения проблемы, нужно написать заявление, после чего проводится проверка, и, по ее результатам, предпринимаются меры по урегулированию конфликта согласно нормам закона.

Если и это не возымело должного действия и работодатель не платит зарплату, то следующим этапом будет обращение в прокуратуру или суд. Но для этого нужно воспользоваться предыдущими способами, собрать все документы, подтверждающие факт уклонения работодателя от оплаты труды, и составить заявление для иска. Тогда будет проведено еще одно расследование и решением станет не только полная выплата зарплаты, но пени за незаконное пользование чужими денежными средствами, которая начисляется за каждый день задержки. В любом случае, оставлять ситуацию на самотек не нужно, ведь тогда ваши права будут нарушаться и дальше.

Куда обращаться, если не платят зарплату, и что делать, если нет официального трудоустройства?

Особенно сложно придется работникам, которые устроены неофициально и с ними не подписаны трудовые договора или контракты. Трудовая инспекция не станет заниматься вашим делом, поэтому для восстановления справедливости придется собрать свидетелей, доказательства и сразу же обращаться в суд с иском. Но даже это не гарантирует положительный результат. А пеня или компенсация начислена не будет, так как нет данных о ставке, количестве выходных и рабочих дней.

Как подать заявление в правоохранительные органы?

По причине того, что в законодательстве предусмотрено несколько статей о нарушении прав работника, то прокурор часто проводит проверку. Но изначально потребуется совершить целый ряд действий:

  • Лично явиться в прокуратуру;
  • Объяснить суть претензий принимающему сотруднику;
  • Написать заявление от руки и зарегистрировать его у принимающего;

Какая задержка по зарплате допустима?

Статья 136 ТК РФ четко регулирует выплату зарплаты два раза в месяц, однако не устанавливает конкретные сроки ее проведения (они прописываются в трудовом договоре).

В случае непредвиденных ситуаций, когда работодатель не платит зарплату по объективным, не зависящим от него причинам, статья 142 ТК РФ устанавливает максимальное время задержки зарплаты – 15 календарных дней, по истечению которых работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Какой может быть ответственность работодателя, если он не платит зарплату?

При разовой задержке работодатель обязуется выплатить зарплату по истечению 15-дневного срока и компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка на день образования долга.

Если же задержка зарплаты систематична, то после написания коллективной жалобы, работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Если говорить об административных штрафах, то они составляют:

  • Для частного предприятия до 5000 рублей;
  • Для юрлиц до 50 000 рублей;

Если же задержка по зарплаты длится больше 2-х месяцев, то к нарушителям применяются нормы и наказания уголовного законодательства. Это может быть:

  • Штраф до 500 000 рублей или возмещение ущерба согласно трехлетнему доходу обвиняемого;
  • Лишение свободы до трех лет или отстранение от занимаемой должности, запретить на ведение иной предпринимательской, частной деятельности;

Здесь все будет зависеть от обстоятельств и найденных нарушений. Что касается уважительных причин, то они также предусмотрены законодательством. Это могут обстоятельства, которые не зависят от работодателя. Но даже выплата зарплаты и компенсации не отменяется.

При возникновении споров подобного рода, лучше выяснить причину и попытаться узнать о сроках выплат, решить этот вопрос разговором.

Что делать, если не платят зарплату и отказываются называть сроки ее выплаты? Идите в трудовую инспекцию, а далее в прокуратуру. Многие работодатели боятся вмешательства контролирующих органов во внутренние дела компании, поэтому очень часто соглашаются на все условия работников. Достаточно отчетливо дать понять, что вы осведомлены о том, что делать, если не платят зарплату, можете защитить свои права и готовы это делать. Однако помните, что это достаточно сложный процесс, требующий огромных усилий по сбору доказательств, поиску свидетелей и длительных судебных разбирательств, поэтому если работодатель предлагает вам выгодные условия урегулирования конфликта, не рубите с плеча и рассмотрите его предложение.

Какой бы сложной не казалась ситуация, не пускайте ее на самотек, иначе заслуженных денег вы не получите никогда, а на ваше место придут новые наивные работники. А мы, в свою очередь, можем помочь вам в этом. Эксперты юридического центра «Бастион» по вопросам трудового права расскажут куда обращаться, если не платят зарплату, что делать в такой ситуации, а также помогут вам разобраться в любой ситуации, касаемо трудовых отношений, составить иск и получить заработанные деньги. Наша консультация абсолютно бесплатна, поэтому отправьте ваш вопрос прямо сейчас и наши сотрудники свяжутся с вами в ближайшее время.